ننشر تفاصيل التعديلات الجديدة على نظام العمل بالسعودية وزارة الموارد البشرية

نشرت تقارير صحفية سعودية، التعديلات المرتقبة من وزارة الموارد البشرية بشأن تعديلات في نظام العمل الجديدة، والتي تهدف من ورائها دعم التوجه لتطوير الأنظمة واللوائح القائمة، من أجل المساهمة في دعم سوق القطاعات الإنتاجية والخدمية، بجانب توفير البيئة التشريعية الملائمة لتخصيص القطاعات الحكومية المستهدفة بالتخصيص، بالإضافة إلى رفع نسبة مساهمة المرأة في سوق العمل ودعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة، لخلق مزيد من العمل للمواطنين لتخفيض معدل البطالة، بالتوازي مع تطبيق قرار إلغاء نظام الكفالة الذي دخل حيز التنفيذ رسميًا خلال الفترة الأخيرة.

تعديلات نظام العمل المرتقبة

• التعديلات المقترحة مكونة من 29 مادة قانونية من مواد نظام العمل.
• سيتم إضافة نصوص جديدة لتجريم السمسرة.
•  فرض غرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد على 500 ألف ريال على للمخالفين.
• أن يكون طلب الاستقالة المقدمة كتابيًا نافذًا إذا مضى عليه أكثر من 30 يوماً دون قبوله.
• لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لـ60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل.
• لصاحب العمل أن يمنح الموظف الذي يعمل ساعات عمل إضافية إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من صرف بدل إضافي 50%.
• تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

والتعديل الخاص بعمل المرأة

كما رفع التعديل المقترح أجر المرأة العاملة في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 14 أسبوعًا توزعها كيف تشاء، كما تم إقرار أن يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدها وأي رسوم أخرى تقرها الدولة في سبيل تجديد رخصة العمل وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.

تعديلات إضافية

1. منع حجز أجر العامل دون سند قضائي.
2. أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة.
3. ألا يحتجز أجر العامل أو جزءَا منه دون سند قضائي.
4. أن يعامل عماله بالاحترام اللائق.
5. أن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
6. أن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت.
7. أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل.
8. توفير صاحب العمل السكن المناسب لعماله.
9. يوفر صاحب العمل وسيلة مواصلات مناسبة من مقر سكنهم إلى مقر العمل.

إيقاف العمل بالمادة 41

كما أعلنت وزارة الموارد البشرية انتهاء العمل بالمادة 41 المضافة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادر بالقرار الوزاري رقم 70273 وتاريخ 1440/04/11 التي أضيفت في ظل الظروف الاستثنائية، وتضمنت حلول لأصحاب المنشآت وذلك بعد تقديم 70% من العاملين لديهم على نظام ساند، وهي تخفيض الأجر مع تخفيض ساعات العمل، أو إعطاء العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر، أو إعطاء العامل إجازة بدون راتب وتوقف عقده مؤقتاً مع بقائه على رأس العمل.

لا يحق لجهة العمل إجبار العمل على إجازة بدون أجر

يأتي هذا في الوقت الذي ذكرت فيه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بأنه لا يحق لجهة العمل إجبار العمال على إجازة بدون أجر، بغير موافقته الكتابية بقصد التهرب من أداء أجر العامل، ويجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد للعمال ذوو الأجور الشهرية: تصرف أجورهم مرة في الشهر، كما أن تأخير صرف الأجور يعتبر مخالفة للنظام، بإمكانك رفع بلاغك إلكترونيا عبر تطبيق معاً للرصد.

و 7 حالات لإنهاء عقد العمل

1. يمكن إنهاء عقد العمل إذا اتفق الطرفان على إنهائه.
2. أن تكون موافقة العامل كتابيةً.
3. إذا انتهت المدة المحددة في العقد المحدد.
4. إذا كان بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
5. إذا انتهى النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك.
6. إذا انتهت المدة المحددة في العقد المحدد.
7. بلوغ العامل سن التقاعد.

حالات خصم الراتب تلقائي

وقالت الوزارة أيضًا، أنه لا يجوز الحسم من راتب موظف إلا بموافقة خطية منه باستثناء 6 حالات.

1. استرداد قروض صاحب العمل بشرط ألا يزيد الحسم عن 15%.
2.  اشتراكات التأمينات الاجتماعية وأي اشتراكات مستحقة عليه نظامًا.
3. اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
4. أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزايا أخرى.
5. الغرامات التي على العامل بسبب المخالفات التي ارتكبها وكذلك المبلغ الذي انقطع منه جراء ما أتلفه.
6. استيفاء دين إنفـاذًا لأي حكم قضائي.

وتعيين المرأة قاضية بات قريبًا

ومن جانبها، أعلنت وكيلة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتمكين المرأة هند الزاهد، أن حكومة المملكة العربية السعودية جادة جدًا في في دعم ملف تمكين المرأة السعودية، على عدة مستويات، لافتة إلى أن مشاركة النساء السعوديات في سوق العمل تجاوزت التوقعات، وتعيينها قاضية بات قريبًا.

الإجازات وضوابط الحصول عليها

وأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه يحق للعامل الحصول على:

• إجازة سنوية بأجر كامل لمدة لا تقل عن 21 يومًا.
• ترتفع إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا.
• إذا أمضى 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
• إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات المحددة.
• إجـازة بـدون أجـر بموافقة صاحـب العمـل.
• 5 أيام إجازة بسبب زواجه.
• خمسة أيام في حالة وفاة زوجه، أو أحد أصوله أو فروعه.
• للعامل الحق في إجازة بأجر كامل مدتها 3 أيام في حالة مولود جديد له.

تعديل إقامات رخص العمالة

حيث وافق مجلس الوزراء على السماح بإصدار الإقامات المرتبطة برخص العمل وتجديدها بوتيرة ربع سنوية، وتجزئة استحصال الرسوم اللازمة حسب مدة الإقامة، مع السماح بإصدار الإقامات المرتبطة برخص العمل وتجديدها بوتيرة ربع سنوية كل ثلاثة أشهر كحد أدنى.

موعد وطريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل

وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يمكن إلغاء بلاغ التغيب عن العمل إلكترونيًّا خلال 20 يومًا من خلال الخدمات الإلكترونية، وبعد تجاوز 20 يومًا بإمكان العميل إلغاء بلاغ التغيب من مكتب العمل إدارة بلاغات التغيب.

ودعوة للعمل عن بعد بسبب الإجراءات الاحترازية

كما دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جميع العاملين في القطاعات العام والخاص وغير الربحي إلى ضرورة الالتزام بالإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية، ضرورة تفعيل العمل عن بعد قدر الإمكان مع أهمية تطبيق سياسة ساعات عمل مرنة.

حالات نقل العامل من المنشأة بدون موافقة الكفيل

يمكن نقل عامل من منشأة من دون موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات التالية:

1. إذا كانت رخصة وإقامة العامل منتهية.
2. إن لم يتم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.
3. إن ثبتت كيدية بلاغ تغيب بحق العامل.

وإلزام مشروط بالتأمين على العامل وأسرته

أوضح مجلس الضمان الصحي، أن الكفيل الجديد ملزم بالتأمين على العامل وأفراد أسرته عند انتقال العامل لعمل جديد.

وإطلاق برنامج الفحص المهني

ومن ناحية أخرى، أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد سليمان الراجحي، إطلاق برنامج الفحص المهني، والذي يهدف إلى التحقق من امتلاك العمالة المهنية للمهارات اللازمة لإتقان المهن التي يعملون بها، مشيرًا إلى أنه سيسهم في رفع جودة وكفاءة سوق العمل السعودي، مشددًا على أن صاحب العمل ملزم بالتأمين على جميع زوجات الموظف وليس زوجة واحدة فقط.

وضوابط الإعفاء من المقابل المالي

كما أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التأكيد على شروط استفادة المنشآت بالإعفاء من المقابل المالي، لافتة إلى أنه يتم الاستفادة من حالات الإعفاء للمنشأة لابد من إصدار وسداد رسوم رخص العمل للعامل الوافد المساوية للعمالة السعودية.

تحديث: آلية اليوم الوظيفي في رمضان

ومن ناحية أخرى، كشفت، حددت الموارد البشرية ساعات العمل الرسمية في شهر رمضان للموظفين المشمولين باللائحة بخمس ساعات يومية تبدأ من الساعة العاشرة صباحا وتنتهي الساعة الثالثة مساء.

العقد الموحد وغرامة إلغاءه بعد 5 أيام من التعاقد

هو عقد يحدد جميع الحقوق والواجبات لكل طرف من العملية التعاقدية ،سواء صاحب العمل والعامل وصاحب المكتب، كما حدَّد وجوب دفع غرامة إلغاء في حال إلغاء العقد بعد 5 أيام من توقيعه، تصل إلى 40% من قيمة العقد حيث أوجب على صاحب المكتب أن يرجع المبلغ خلال أسبوعين من الإلغاء للعميل.

تحديد عدد ساعات العمل الإضافية

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام بـ 720 ساعة، ويعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي.

قواعد معاملة الموظفين في التحول والتخصيص

يحقق منفعة حقيقية في تخفيض التكلفة وحسن الأداء، وتشغيل المواطنين وتقليص نسبة الاعتماد على النفـط، ويتم انتقال تبعية موظفي وعمال جهة حكومية من القطاع العام إلى القطاع الخاص نتيجة لاستكمال تخصيص أصل أو خدمة.