وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توضح بنود العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل بالمملكة

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية التفاصيل الخاصة بالقرار الصادر، فيما يخص حماية وتحسين العلاقة التعاقدية بين كل من أصحاب العمل والعاملين، والتي تم الإعلان عنها بسبب الظروف الحالية الناتجة عن انتشار فيروس كورونا المستجد، وقد تم إضافة مادة جديدة رقم (41) للائحة التنفيذية بنظام العمل والتي تنص على تنفيذ أحكام الفقرة الخامسة من المادة (74) في حالة أن الدولة اتخذت من تلقاء نفسها أو ما توصي به من المنظمات الدولية المختصة إجراءات بشأن حالة أو ظرف يستدعي تقليل ساعات العمل.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

أو تدابير احترازية للحد من تفاقم الظروف أو الحالة، وما يشملها وصف القوة القاهرة المتواجدة بالفقرة الخامسة من المادة الرابعة والسبعين من نظام العمل، فيجب أن يتفق صاحب العمل مع العامل خلال فترة الستة أشهر التالية للبدء في اتخاذ الإجراءات وفقا للتالي :

  • تخفيض قيمة اجر العامل مما يتناسب مع عدد ساعتا العمل الفعلية في المنشأة.
  • إعطاء العامل إجازة يتم احتسابها من أيام أجازاته المستحقة السنوية.
  • منح العامل إجازة استثنائية، وفقا لما ورد في نص المادة (116) بنظام العمل.
  • يجب أن لا يكون إنهاء عقد العمل مشروعا، في حالة ثبوت أن صاحب العمل قد أنتفع بإعانة من الدولة لمواجهة تلك الظروف.
  • وهذا لا يخل من حق العامل بإنهاء عقد العمل.

كما أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية علي أنه تم إطلاق هذه المبادرة للتخفيف من الآثار الاقتصادية بالقطاع الخاص، والعمل علي تحقيق مصلحة العاملين وأصحاب العمل.

قد يعجبك ايضا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.