نظام ساند 1441 – التعديلات الجديدة في استحقاق دعم ساند التأمين ضد التعطل عن العمل
نظام ساند 1441، قام وزير المالية السعودي “محمد الجدعان” بتعديل الفقرة السابعة من المادة السادسة في اللائحة التنفيذية في نظام ساند ضد التعطل عن العمل، بأن المستفيد لا يستحق الدعم في حالة الاستقالة أو إنهاء عقد العمل مع صاحب المؤسسة أو الشركة بالتراضي، وذلك في بيان رسمي بقرار التأمينات رقم 218، حيث أن هذا النظام الذي تم إطلاقه من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية نظراً للظروف التي تمر بها البلاد ضمن المساعدات في ظل هذه الفترة والحصول على الدعم للموظفين الذين تركوا أشغالهم تحت ظروف خارجة عن إرادتهم ممن هم مسجلين في ساند لتلقي رواتب شهرية.
نظام ساند 1441
أمر خادم الحرمين الشريفين منذ شهور مضت بأن تتحمل الحكومة 60% من رواتب الموظفين السعوديين العاملين في القطاع الخاص الذي تأثر بـ تداعيات فيروس كورونا، وتهدف الفكرة في سد الفجوة بين الدخل والعمل، حيث يقوم النظام بصرف راتب شهري الذي فقد عمله تحت ظروف قهرية، مع تأهيل المشترك وتدريبه والمساعد في إيجاد الوظيفة المناسبة من خلال تقديم العروض الوظيفية المتاحة، ساند هو تأمين تكافلي اجتماعي لتأمين الموظفين ضد التعطل عن العمل وفقاً للشروط المحددة.
شروط استحقاق ساند
- يشترط الجنسية السعودية.
- ألا يزيد عمر المتقدم عن 59 عاماً.
- يجب أن يكون الشخص قد تجاوز مدة العمل المعروفة في القانون بالمادة رقم 14 نظام ساند.
- ألا يكون للشخص له مصدر دخل آخر .
- ألا يكون قد ترك العمل بسبب رغبته في ذلك (بمحض إرادته).
- أن يكون الشخص له القدرة على العمل.
- يجب على الشخص أن يلتزم بالتدريبات التي يوفرها ساند.
التعديلات الجديدة في نظام ساند
أعلنت وزارة المالية بتعديل الفقرة السابعة من المادة (6) في قانون التأمين ضد التعطل عن العمل، بشرط ألا يكون المسجل في النظام قد ترك الوظيفة عن طريق الاستقالة أو بمحض إرادته أو تركة بسبب عدم الرغبة في الاستمرار في الوظيفة، وأيضاً مع الحالات التالية:-
- الاستقالة.
- أن يكون المشترك متفق مع صاحب العمل على إنهاء العقد.
- عدم رغبة المشترك في تجديد العقد المحدد المدة.
