بعد إلغاء نظام الكفيل.. ما هي حقوق أصحاب العمل تجاه العامل؟

نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية: هو نظام قانوني صدر عام 1371 هـ، معتمد من قبل الحكومة لتنظيم أحوال كل الوافدين العاملين بها من رجال ونساء، يشترط أن يكون الوافد العامل بأراضيها على كفالة فرد سعودي أو شركة سعودية يكون مسئول مسئولية تامة عنه وعلى جميع أفعاله وأحواله، بموجب تلك الكفالة يسمح للوافد بالدخول والخروج من المملكة والتنقل والتملك وإنهاء كافة الإجراءات والتعاملات من خلاله، بينما يقوم الكفيل إستخراج تأشيرة خروج وعودة المكفول، وموافقته على نقل الوافد خارج حدود المملكة لفترة معينة بحد أقصى عام.

كما يسمح نظام الكفالة للمواطن السعودي بإصدار الإقامة للوافد الأجنبي الذي استقدمه، وتكون هذه الإقامة سنوية وتجدد مقابل مبلغ معين من المال يُدفع بواسطة الكفيل لمكتب العمل، فضلاً عن إمكانيته في نقل الكفالة إلى مجال عمل آخر في أي مكان بالسعودية على كفالة آخر، بالإضافة إلى تمكنه من كفالة العائلة، مما يساعد الوافد في إحضار عائلاتهم للمعيشة معهم و استخراج إقامات المعيشة القانونية لهم، مع تحميل الوافد مصروفات إقامة العائلة بأكملها.

تداول نبأ يفيد بإلغاء الكفالة قريبًا

وخلال الساعات القليلة الماضية، تداولت العديد من المواقع الإلكترونية والمصادر الإخبارية ومواقع التواصل الاجتماعي، نبأ يفيد بنية المملكة العربية السعودية، إلغاء العمل بنظام الكفالة نهائيًا، واستبدالها بنظام عقود العمل والإقامة المميزة الذي تم إطلاقه في الصيف الماضي، وأضافت تلك الأخبار، بأن هذه الخطوة التي يتم تفعيلها تقريبًا، تأتي تماشيًا مع سلسلة الإصلاحات الاقتصادية التي تشهدها البلاد نحو الرؤية الشاملة 2030، مما يسمح للوافد في التحرك بحرية والعودة والخروج بأريحية ودون التقيد بكفيل أو موافقات مشروطة.

 كل ما تريد معرفته عن نظام العمل الجديد

وزارة الموارد البشرية تصدر إعلانًا بخصوص إنهاء تعاقد الموظفين في المنشآت المستفيدة من ساند
إلغاء نظام الكفالة

اقرأ أيضًا:

رسميًا إلغاء نظام الكفالة

وفي تطور جديد، علنت وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص تدخل حيز التنفيذ الأحد القادم 14 مارس 2021، مضيفة أنه يمكن للمنشآت والعاملين الاستفادة من خدماتها، مثل خدمة التنقل الوظيفي وخدمة الخروج والعودة وخدمة الخروج النهائي التي تتوفر عبر منصتي أبشر وقوى وتشمل جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص.

هل سيتم إلغاء بلاغات الهروب عن بعض العمالة؟

وتستهدف الموارد البشرية من إطلاق المبادرة، الحد من حالات التغيب، إلا أنها أكدت أنه ليس هناك تغيير على الآليات القائمة لبلاغات التغيب، لافتة إلى أنه يتم التعامل معهم وفق الإجراءات المعمول بها حاليًا.

يحق للعامل تقديم إشعار انتقال خلال سريان العقد

وأوضحت الحكومة السعودية، أنه يمكن للعامل تقديم إشعار انتقال إلى منشأة أخرى أثناء سريان العقد الحالي في حال وجود عرض وظيفي مُقدم للعامل عبر منصة قوى، وفي حالة تعليق الموظف للعقد أكثر من مرة فإن الإجراء المتبع هو اعتماد آخر عقد موثق، مشددة على أن فترة الإنذار 90 يوما أو حسب ما يتفق عليه الطرفان.

بعد إلغاء نظام الكفيل.. ما هي حقوق أصحاب العمل تجاه العامل؟ 1

خطوات تنفيذ خدمة التنقل الوظيفي عبر قوى

  • تسجيل الدخول لحساب المنشأة.
  • اختيار خدمة نقل موظف من الخدمات الإلكترونية.
  • اختيار طلب نقل خدمات.
  • اختيار نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر.
  • اختيار المنشأة المراد نقل الموظف إليها.
  • إدخال رقم إقامة الموظف وتاريخ الانتهاء.
  • الضغط على زر إضافة لاختيار الموظف المطلوب نقله.
  • الضغط على لإكمال طلب النقل.
  • إنشاء عرض وظيفي للموظف.
  • اختيار المعلومات الأساسية للعرض الوظيفي.
  • الضغط على زر التالي لإظهار تفاصيل العرض الوظيفي.
  • الضغط على زر التالي بعد مراجعة الطلب.
  • الضغط على إرسال بعد مراجعة الطلب.
  • الإقرار بالموافقة على شروط وأحكام الخدمة.
  • الضغط على زر التالي لاستعراض الطلب قبل إرساله.
  • إرسال الطلب لإتمام طلب النقل.

5 مهن لا يشملها قرار إلغاء الكفالة

  1. السائق الخاص.
  2. الحارس.
  3. العمالة المنزلية.
  4. الراعي.
  5. البستاني.

وسبب قد يدفع المقيمين لفقدان وظائفهم

حالة المنع تأتي حال خروج العامل وعدم العودة لإكمال عقد العمل بعد حصوله على تأشيرة خروج وعودة، حيث أن مدة تأشيرة الخروج والعودة 30 يومًا تحتسب من تاريخ إصدارها، وبناءً عليه يتم إرسال رسالة نصية إلى صاحب العمل عند تقدم العامل بطلب تأشيرة خروج وعودة لإشعاره بالأمر، ويمكن للعامل إلغاء طلب التأشيرة في منصة أبشر خلال 10 أيام.

قد يعجبك ايضا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.