حوافز ومميزات مالية ومعايير جديدة للترقية.. الحكومة السعودية تعتمد لائحة الوظائف التعليمية

انتهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بالتعاون من وزارة التعليم وهيئة تقويم التعليم والتدريب ووزارة المالية، من الانتهاء من اعتماد لائحة الوظائف التعليم الجديدة، والتي يبدأ العمل بها رسميًا من يوم الأربعاء المقبل الموافق العاشر من ذي القعدة 1441 هـ الموافق 1 يوليو 2020م، ننشر لكم أبرز ملامح تلك اللائحة، وأهم ما تضمنته من موقف الحوافز والمميزات المالية والمعايير الجديدة للترقيات.

تطبيق لائحة الوظائف التعليمية الجديدة

تهدف اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية في المقام الأول من تحقيق مصلحة مهنة التعليم وتوفير مزايا أفضل للمعلمين والمعلمات، متضمنة الآتي:

• تسكين المعلمين الحاليين على السلم الجديد.
• التسكين يكون على أساس الرتب والمستوى والدرجة والراتب الأساسي المناسب.
• إعداد الترتيبات التنظيمية ذات العلاقة.
• تحديد متطلبات التدرج والترقية.
• استكمال المتطلبات التقنية اللازمة للتطبيق.
• تحديد ضوابط وشروط شغل الوظائف التعليمية.
• إعداد ومراجعة مواد وأحكام اللائحة.

مراجعة سلم الرواتب والمزايا المالية

وأهم ما يميز اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية، هي مراجعة سلم الرواتب والمزايا المالية وإعداد إطار العمل التنظيمي، بجانب إعداد المعايير المهنية والاختبارات التربوية العامة والاختبارات التخصصية، وتحديد مواعيدها والإعلان عن نتائجها، بالإضافة إلى تحويل وظيفة المعلم إلى مهنة، وتعزيز كفاءة الأداء، وتحسين نواتج التعلم، وتوفير بيئة تعليمية تنافسية.

التسكين على سلم الرواتب الجديد

وتضمن تلك اللائحة أيضًا على أن يكون التسكين على سلم الرواتب الجديد بالراتب المساوي أو يزيد على الراتب السابق للمعلم، لضمان عدم نقص الراتب، كما أن ترقية المعلم من رتبة معلم ممارس إلى رتبة أعلى لا تتطلب وجود وظيفة شاغرة، وإنما تتم بالرقم الوظيفي نفسه.