الموارد البشرية توفر 40 ألف وظيفة جديدة ووضع الموظفين في التحول والتخصيص

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في أول بيان رسمي لها، كافة التفاصيل الخاصة ببرنامج التحول والتخصيص الجديد للموظفين، لافتة إلى أن من أهم أهداف برنامج التخصيص زيادة فرص العمل والتشغيل، كما أن رواتب الموظفين بعد الخصخصة ستثبُت عامين ثم تخضع للتغيير، بالإضافة إلى أن اللوائح والأنظمة الخاضع لها الموظفين في الوقت الحالي سيتم تغييرها حسب ما يخضع له القطاع المنتسب له الموظف التحول أو الخصخصة، مشيرة إلى أنه تم تطبيق برنامج التحول وبرنامج التخصيص لتحقيق منفعة حقيقية في تخفيض التكلفة، وحسن الأداء.

نظام التحول والتخصيص

وأضافت الموارد البشرية، أن النظام يهدف إلى تشغيل المواطنين وتقليص نسبة الاعتماد على النفـط، وفي التخصيص يتم انتقال تبعية موظفي وعمال جهة حكومية من القطاع العام إلى القطاع الخاص نتيجة لاستكمال تخصيص أصل أو خدمة، في حين أن برنامج التحول يهدف إلى تحقيق وتعميق الأثر وإشراك القطاع الخاص في رحلة التحول لإحداث نقلة نوعية في مختلف القطاعات.

الموارد البشرية توضح وضع الموظفين في التحول والتخصيص وموقف المرتبات
الموارد البشرية توضح وضع الموظفين في التحول والتخصيص وموقف المرتبات

وكيفية تطبيق نظام التحول

وبينّت الموارد البشرية، أن في التحول يتم انتقال خضوع موظفي جهة حكومية من نظام الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي آخر إلى نظام العمل، أو انتقال خضوع عمالها من اللائحة الوظيفية المطبقة إلى لائحة وظيفية أخرى، لافتة إلى أن هناك بعض المفاهيم والمعلومات الخاطئة التي يتم تداولها بخصوص مدى تأثر رواتب الموظفين بعد التخصيص وبرنامج التحول.

وتوفير 40 ألف وظيفة جديدة

كما أصدرت الوزارة 6 قرارات وزارية جديدة لتوطين المهن والأنشطة تستهدف توفير أكثر من 40 ألف وظيفة، وتشمل مهن الاستشارات القانونية ومكاتب المحاماة، مهن وأنشطة التخليص الجمركي، المهن والأنشطة العقارية، مهن قطاع السينما، مهن مدارس تعليم قيادة المركبات، والمهن الفنية والهندسية.

قد يعجبك ايضا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.