السعودية: 5 مهن لا تشملها آلية الخروج والعودة والتنقل الوظيفي وآلية إلغاء الكفالة

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، رسميًا، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، التي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب، وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل، وتعتبر بديلاً لنظام الكفالة الذي استمر لطيلة 72 عامًا، مقدمة عدد من الخدمات الجديدة، منها: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة، والخروج النهائي، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ في 14 مارس القادم عام 2021، وذلك لـ ضمن سعيها لتحسين ورفع كفاءة بيئة العمل.

أبرز ميزات تحسين العلاقة التعاقدية

وتتضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية إلى توفير برنامج لحماية أجور العاملين في القطاع الخاص وبرنامج توثيق العقود إلكترونيًا، فضلاً عن توفير برنامج لرفع الوعي بالثقافة العمالية، وبرنامج ودي لتسوية الخلافات العمالية، والأهم من ذلك، اعتماد برنامج التأمين على حقوق العاملين، لزيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبيته بما يتواءم مع أفضل الممارسات العالمية، وكذلك تفعيل المرجعية التعاقدية في العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل بناء على عقد العمل الموثق بينهما من خلال برنامج توثيق العقود.

السعودية: 5 مهن لا تشملها آلية الخروج والعودة والتنقل الوظيفي وآلية إلغاء الكفالة 1
السعودية: 5 مهن لا تشملها آلية الخروج والعودة والتنقل الوظيفي وآلية إلغاء الكفالة

والمبادرة لا تشمل 5 من المهن

وأوضحت وزارة الموارد البشرية، إلى أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، لا تشمل 5 مهن، هي السائق الخاص، والحارس، والعمالة المنزلية، والراعي، والبستاني، متوقعة تحقيق عدد من الآثار الاقتصادية الإيجابية، منها: مرونة سوق العمل وتطوره، ورفع إنتاجية القطاع الخاص، واستقطاب الكفاءات أصحاب المهارات العالية، والمساهمة في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.

قد يعجبك ايضا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.