الحالات التي يعتبر العامل بها مستقيلاً .. في قانون العمل الجديد

وافقت لجنة القوى العاملة في مجلس النواب المصري على مشروع قانون العمل الجديد، والذي قامت الحكومة بتقديمه لمجلس النواب، حيث يشتمل هذا المشروع على الحالات التي ينتج عنها اعتبار العامل في القطاع الخاص مستقيلًا.

قانون العمل الجديد

ويذكر أنه في هذا الإطار نص مشروع قانون العمل الجديد في المادة (139)، على النقاط التالية:

يعد العامل مستقيلاً من العمل في حالة تغيبه عن العمل بغير وجود مبرر مشروع أكثر من ثلاثين يومًا متقطعة في السنة الواحدة، أو في حالة انقطاعه عن العمل أكثر من عشرين يوم متصلة، ولكن يجب أن يسبق ذلك إنذار العامل بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من قبل صاحب العمل، أو من يمثله، بعد غياب العامل 10 أيام خلال الحالة الأولى، أو في حالة غيابه 5 أيام في الحالة الثانية.

كما تجدر الإشارة إلى كون لجنة القوى العاملة في مجلس النواب كانت قد انتهت من مناقشة مشروع قانون العمل، حيث قد أعدت تقريرها الخاص به، وقامت بعرضه على مكتب المجلس تحت قيادة الدكتور على عبد العال، من أجل إدراجه في فعاليات الجلسة العامة حتى تتم مناقشته.

قد يعجبك ايضا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.